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卫浴行业的企业letou乐投文化建设感言
发布日期: 2020-03-12

  卫浴行业的企业文化建设感言_文化/宗教_人文社科_专业资料。卫浴行业的企业文化建设感言 卫浴行业的企业文化建设感言 企业文化是企业管理理论的革命,标志着传统企业管理向现代企 业管理的转变。企业文化建设是一项全方位的系统科学。作为现代卫 浴企业必须紧跟时代的步伐

  卫浴行业的企业文化建设感言 卫浴行业的企业文化建设感言 企业文化是企业管理理论的革命,标志着传统企业管理向现代企 业管理的转变。企业文化建设是一项全方位的系统科学。作为现代卫 浴企业必须紧跟时代的步伐,在激烈的市场竞争中,努力建设具有自 身行业特点,能适应市场经济需要、符合企业发展现状和行之有效的 企业文化。 一、 企业文化建设在卫浴行业中的地位和作用要探索这一问题, 有必要首先弄清楚企业文化的内涵。按照企业文化的一般理论,企业 文化建设应包括物质文化和精神文化两个层面的内容。其中,精神文 化是企业文化的灵魂,是企业文化建设的保证;物质文化是精神文化建 设之基础。二者是有机整体,缺一不可。从企业文化的内涵凸显出企 业文化在企业思想政治工作中的地位与作用。首先来看地位,企业文 化建设也称之为文化管理,它是企业管理继作坊管理、经验管理、科 学管理之后一种新的更高层次的管理科学。这种文化管理在企业管理 中处于重要地位;再看作用,企业文化是企业的灵魂,它集中反映着员 工的共有观念和价值取向及行为规范。企业文化属企业内部的上层建 筑范畴,它是企业经济基础决定的并反作用于企业经济基础的动力之 源。这种文化是企业独有的,不可模仿,与时俱进。 二、企业文化建设的主要内容卫浴行业具有自身特点,在企业文 化建设中必须努力探索创建具有卫浴行业特点的企业文化。只有这样 的企业文化才能植根于行业这片沃土,从而根深叶茂,获得发展、壮 大。只有这样的文化才能有力地推动企业发展,为企业不断注入新的 第1页共9页 用之不竭的精神动力,从而保证企业的长盛不衰。那么卫浴行业应建 立什么样的企业文化呢?我认为应从以下几个方面着手: 1、建立以人为本的制度文化。制度文化建设必须坚持以人为本的 理念为核心,以制度建设为基础,这两者相辅相成,不可偏废。这是 企业得以正常运转的基本条件,也应是企业文化建设的首要任务。企 业要建立并不断完善与企业相应的规章制度,真正做到有章可循,有 法可依。只有这样才能使每个员工的行为和每项工作得到规范。企业 制度文化建设主要包括企业领导体制、企业组织和企业管理制度三个 方面。彩诺成立十年来,之前也没有注重这些方面的工作。而随着企 业的发展,管理层开始下大力加强制度文化建设,陆续制定多项制 度,有效地保证了企业的良好运作。实践证明片面强调精神文化建 设,片面强调“德治”而忽视“法治”,企业对自身和员工行为缺乏 约束力的做法是错误和有害的。另一方面,企业员工又不是制度的奴 隶,要尽可能发挥人的主观能动性。从实践“三个代表”的高度,产品中心,尊 重人,充分发挥人的创新价值,这就是以人为本的基本含义,这是制 度文化建设乃至整个企业文化建设的核心。以人为本去建立既有制度 约束,还能发挥个人才能的团队精神,树立企业的价值观,塑造企业 形象,提升企业综合实力,这就形成了企业文化建设的基础性内容。 然而要真正在企业文化建设中体现以人为本是要下一番力气的,因为 人是具有不同的特点和需求。要做到以人为本不是一个口号或一个政 治表态所能解决的,它必须落实到企业日常的各项管理中。这就有必 要对员工构成进行分析。我们卫浴行业员工大体可分为四种类型: 一是普通的操作员工; 二是特殊员工,即有一技之长的能工巧匠; 第2页共9页 三是专业技术人才; 四是复合型管理人才。这四种人有各自不同的个人需求: 第一种人文化偏低,无专长技术,多从事体力劳动,流动性大;第 二种人文化程度虽不高,但有一技之长,是卫浴行业不可缺少的;第三 种人文化水平高,属专业科技人才;第四种人起着决策、协调、开拓市 场的作用。[3]对以上这四种人要区别对待,在管理上满足他们的不同 需求。在这方面我们首先提出一个针对各类人员的,统一的管理理 念,这就是: “营销为市场服务,生产为营销服务”。在这个理念指导下我们 尊重每一位员工追求平等和自身发展的权利。对第一种人我们要给他 们安全感,通过培训提高其生存能力和工作能力。对第二种人注意发 挥其专长,通过多劳多得,优质优价的分配原则调动其积极性,并鼓 励创新,不断提高他们的技能。使其有优越感。对第三种人本着小平 同志“尊重知识、尊重人才”的精神,从感情上亲近他们,在业务上 充分信任他们,在发展空间上鼓励他们,让他们有归属感。 对第四种 人则从职责上严格要求,让他们在实践中展示自己的才能,让其有一 种成就感。区别不同类型员工,采取不同的管理方法,这就是以人为 本的制度文化建设。 2、建立以文化氛围为基点的绿色文化。 我们卫浴行业工作的主 要目的是改善人们的学习环境、生活环境,贴近老百姓、贴近现实、 贴近生活,提高人们的生活质量,和人们的关系最为密切。这十年 来,卫浴行业发展极快,有一个根本原因是: 人们需要装饰,生活需要装饰。环境本身就是一种文化。以破坏 环境为代价来求得经济快速发展,西方发达国家为此付出过沉重的代 第3页共9页 价,我们也有过沉痛的教训。保护我们的生态环境是我国的一项重大 国策,对此卫浴行业责无旁贷,任重道远。我们认为卫浴行业应从以 下几个方面做起: 一是建立和营造本企业内部的绿色文化。作为卫浴行业首先要使 自己的环境形象得到好的展现,从而为员工创造良好的工作环境,为 社会展示企业的良好形象。 二是设计中提倡绿色设计,对环境有污染的产品坚决不予采用。 三是在施工中提倡绿色施工。注意教育我们的员工,我们工作是 美化环境而不是破坏环境。任何损害环境的行为都是犯罪,我们搞卫 浴的人要为环境负责、要为人民负责,要留给子孙后代一个美好、健 康、绿色的环境。 3、建立以学习为基础的互补文化。文化是人类共有的最宝贵的财 富。各类文化是互补的。卫浴是一种文化,卫浴需要文化。因此学 习、研究和发展卫浴文化既是社会的需求,又是企业发展的需求。企 业建立学习为基础的互补文化应具有更大的广泛性: 一是要学习中国和外国的优秀文化。因为每样产品无不体现着一 个民族或一个时代的风格,卫浴行业从业人员只有广泛涉及各类文 化,才能具有独特的艺术灵感并在卫浴产品中充分反映民族和时代文 化的精髓。这方面的文化应包括历史、美学等多种学科。学习不仅是 工作的手段,也是一种企业精神,是企业保持与时俱进的内在动力。 二是学习现代的设计、工艺技术。现代卫浴融合各种流派,新造 型、新工艺、新材料日新月异。这就需要设计行业的员工把握社会的 脉搏,紧跟社会的步伐不断学习,与时俱进,这样才能使企业长盛不 第4页共9页 衰、永葆青春。近几年我们企业屡屡在产品和理念中创新就是缘于这 样的目的。 4、建立以用户为中心的诚信文化。在社会主义市场经济开始建立 的今天,不可否认“诚信”已成为一种稀有资源。一个面对市场的卫 浴企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,求得生存与发展,离不开 诚信。只有这样,企业的路才能越走越宽。 【3】我们企业高度重视 诚信文化建设。我们将企业理念定为“以诚为先,以信为本”。这就 是要通过诚信文化在全体员工中建立起处处讲诚信、事事讲诚信的企 业运作机制。我们 一是对员工进行诚信教育,让大家认识到诚信是中华民族的优良 传统,是做人之规、做事之矩。要求每个员工做到讲实话、办实事。 诚信对待工作、诚信对待同志,从而在企业内部建立良好的以诚信求 发展的企业风气。 二是诚信对待用户。设计讲诚信,奉献最好的产品效果,奉献美 观、实用、货真价实的优质产品。交往讲诚信,不欺诈,不夸口,以 诚待人。企业文化建设有其丰富的科学内涵,卫浴企业具有其特有的 性质,这就需要我们在企业文化建设实践中不断丰富其内容,建立起 具有卫浴行业特点的,符合本企业实践的企业文化。我们要通过各种 有效途径,与时俱进地加强企业文化建设。这样才能有效地提高企业 的比较优势和综合竞争力,从而保证企业在市场竞争中永远立于不败 之地。 附送: 卫生下乡工作总结 第5页共9页 卫生下乡工作总结 一、从实际出发,精心制定工作计划。深入开展“卫生下乡对口 帮扶”“万名医师下基层”活动,并扎实有效地开展了这项活动,院 党政领导给予高度重视,经过认真研究讨论,精心制定了卫生下乡工 作计划,医学教育网搜集整理要求做到分工明确、责任到人。 二、积极组织,开展多种形式的卫生下乡活动。为了切实把卫生 下乡工作办实办好,院领导做为一项重要工作来抓,在全院各科室的 大力配合下,我们克服了医院资金短缺,医务人员缺少的困难,组织 了巡回医疗工作组进行对口帮扶,每季度选派我院优秀中层管理干部 到新城乡卫生院、阿嘎如泰卫生院,帮助建立健全各项规章制度,完 善技术规范,并组织新城乡卫生院、阿嘎如泰卫生院中层干部来我院 参观学习 3 次。从而加强了乡卫生院的内涵建设。同时,我院从乡镇 卫生院事业发展角度出发,将我院一部分医疗器械于 3 月间分别捐赠 于新城乡卫生院、阿嘎如泰卫生院,器械设备共 38 台,价值约 30, 8028 余元。我院每周选派医疗内、外、妇、儿、中医专业专家下乡巡 回医疗,近一年派出医务专家 60 人次,其中常住医生人数 24 人,进 行专题讲座、教学查房、手术带教、病例讨论等方面的业务帮带,解 决一些疑难杂症,共诊治患者 1800 人次,并协助彩 B 超、放射、检验 等辐助科室开展常规的诊疗项目及规范操作流程。开展各类手术 54 台。举办了培训班 3 次,培训基层医务人员 30 人次,负责接纳进修人 员 10 名,为对口支援单位创收 7 万多元。通过帮助管理,培训人才, 诊疗病人,送医送药等活动,把“送”和“教”结合起来,从而提高 了各级卫生院的管理、技术、服务水平;同时,我院还在当地积极组织 第6页共9页 开展义诊活动,参加义诊的专家共 48 人次。为当地农民患者提供更好 的医疗服务,满足广大农民患者的健康需求,得到了广大农牧民的欢 迎和赞扬。 三、我院党政领导班子高度重视对口支援工作,专门成立领导机 构。由石继海副院长主抓此项工作,由医务科负责具体工作安排,外 派人员按计划交接工作,每日补贴 20 元,报销交通费 20 元,工资、 津贴、待遇不变,奖金以行政奖兑现,经费由专项经费支出,不足部 分由医院财政支出。为提高我市农村基层医疗卫生保健水平,切实提 高基层医疗卫生机构医疗卫生水平,中山市卫生局统一部署,开展 “中山市 201X 年百名医师下乡帮扶分队”活动。我院领导班子高度重 视,4 月 8 日召开了全院职工大会,传达了开展百名医生下乡帮扶活动 的文件精神;指派社区卫生服务中心办公室负责具体协调工作,召集各 站负责人做好各项协助和准备工作。我们又将此项活动向镇政府主管 领导汇报,得到大力支持,通过镇电视台播报信息、悬挂宣传横幅等 形式进行了全镇宣传,为此项活动的顺利开展奠定了良好的基矗 4 月 15 日上午,彭文标副院长参加了卫生局举行的动员会和启动仪式,医 学教育网搜集整理随后由中山市人民医院 10 名医师(其中有 5 名博 士,外科、内科、心理咨询、超声等专家)和 5 名护士长组成的帮扶小 分队一行 15 人来到我镇,开始了为期 3 天的“百名医师下乡帮扶农村 卫生活动”。4 月 15 日至 4 月 17 日,小分队分别到古镇医院及 11 个 社区卫生服务站开展工作,取得了较好的成效,现将情况总结如下: 一、活动开展情况 1、开展学术讲座 15 日下午,由小分队成员在院会议室为我院临 床及社区医务人员开设了《急诊急救基本知识》、《下肢静脉血 第7页共9页 栓》、《心脏介入治疗》等三个专题的学术讲座,有 65 人次的医务人 员参加。 2、实施诊疗工作在 1 6、17 两天的工作中,专家们到古 二、曹步等服务站诊室为广大群众进行诊疗和咨询活动,共为 85 人次的群众实施诊疗工作。 3、为群众义诊小分队专家们主动到古二,古三的敬老院开展义诊 和健康宣教工作,共为群众义诊 126 人次,深受群众的欢迎和好评。 4、小分队专家们分 5 小组到我院各社区卫生服务站,积极与医务 人员进行交流、指导等,帮助完善服务站的各项工作制度,对医生的 医疗行为进行诊疗规范的指导,为提高他们的诊疗技术作出努力。 二、指出存在的问题通过三天的帮扶活动,小分队专家指出部分 社区卫生服务存在的问题如下: 1、双向转诊制度不够完善,一些病人送往古镇医院诊疗后,并没 有转回社区卫生服务站进行康复治疗;一些应上送医院诊治的病人仍留 在卫生站中治疗。 2、个别社区医生在诊疗过程中诊疗行为不规范,用药不规范,很 少应用辅助检查帮助诊断疾病,存在医疗安全隐患。 三、提出建议 1、希望制定相关的规章制度,使医务人员自觉执行双向转诊制 度,做到“小病在社区,大病到医院,康复回社区”。 2、加强对社区医生业务培训,规范其诊疗行为,并制定严格的奖 惩制度,努力杜绝医疗隐患。 第8页共9页 3、进一步完善社区卫生服务站的各项功能,积极开展康复保舰健 康教育等工作。“中山市 201X 年百名医师下乡帮扶分队”活动的开 展,对帮助我镇社区卫生服务站健全业务规范和制度、提高诊疗业务 技术水平、纠正不良诊疗行为(如药物滥用等)、指导和协助开展健康 教育工作等方面,起到了帮助提高、促进规范的作用,为我镇社区卫 生服务站和市级医疗机构建起了沟通的渠道,将对今后促进和提高农 村医疗卫生工作的发展奠定良好的基矗 第9页共9页

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